retraite

Vendre un cabinet dentaire en bonnes conditions ne s'improvise pas dans les dernières semaines avant la retraite. Les cabinets qui obtiennent les meilleures valorisations sont ceux dont la cession est préparée 12 à 18 mois en amont. Voici le calendrier pour anticiper sereinement. T-12 mois : audit patrimonial et fiscal Faites le point avec votre expert-comptable et un avocat fiscaliste sur : La plus-value professionnelle attendue et son régime fiscal (article 151 septies CGI pour les TPE, abattement retraite, exonération si départ à la retraite dans les 24 mois suivant la cession). La forme juridique optimale pour la cession : cession de parts vs cession de fonds. L'éventuel passage en société (SELARL/SELAS) avant la cession si vous exercez encore en nom propre — cela peut optimiser la fiscalité de sortie. T-9 mois : remise à niveau du plateau technique Un cabinet vendable est un cabinet qui peut continuer à tourner sans investissement immédiat du repreneur. Faites un état des lieux : Fauteuils, panoramique, CBCT, CFAO : âge, état, maintenance à jour ? Conformité ERP/PMR : un cabinet non aux normes décote significativement (mise en conformité = 5-25 K€). Logiciel métier à jour (Logos, Julie, Visiodent, Veasy) avec historique exploitable par le repreneur. T-6 mois : préparation de la data room Constituez un dossier de cession standardisé avec : Comptes des 3 derniers exercices (bilans, comptes de résultat, liasses fiscales). Statistiques patientèle : actifs 24 mois, âge moyen, nouveaux patients, répartition par acte. Bail commercial : reste à courir, conditions de cession, indemnité d'éviction éventuelle. Contrats : assistante(s), prothésiste, partenariats laboratoires, maintenance équipement. Inventaire détaillé du matériel avec factures et historique maintenance. T-3 mois : mise en marché Publiez l'annonce sur les marketplaces spécialisées avec photos professionnelles du cabinet, fiche financière complète et data room en pièce jointe. Soyez transparent sur les forces ET les faiblesses — la confiance se gagne à la première lecture. Filtrez les candidats : un repreneur sérieux a déjà un accord de principe bancaire et une vision claire de son projet. Méfiez-vous des candidats qui négocient avant même d'avoir consulté la data room. T-2 mois : compromis et formalités Signature du compromis sous conditions suspensives, transmission du dossier au Conseil Départemental de l'Ordre des Chirurgiens-Dentistes (formalité obligatoire — délai d'examen 1 à 3 mois), préparation de la lettre commune d'annonce à la patientèle. T-0 : acte définitif Signature de l'acte, transfert du RPPS auprès de la CPAM, déclaration à la CARCDSF, présentation officielle du successeur. Prévoyez idéalement une période de transmission (3 à 6 mois en collaboration) pendant laquelle vous accompagnez le repreneur sur les patients fidèles — c'est ce qui maximise la rétention. À retenir Une cession bien préparée se vend en 6-9 mois après la mise en marché. Une cession improvisée peut s'éterniser 18-24 mois avec une décote de 10-30 % sur la valeur de base. Le temps est votre meilleur allié — commencez par parler à votre expert-comptable dès aujourd'hui si vous envisagez de céder dans les 2-3 ans.

Au 1er janvier 2026, la France compte 47 636 chirurgiens-dentistes en activité (source DREES). Une profession en pleine mutation : féminisation, urbanisation, vieillissement, et une vague de cessions à venir qui va redessiner le paysage pour la décennie 2030. Effectifs et évolution L'effectif total est stable depuis 10 ans, autour de 47 000-48 000 praticiens. La densité moyenne est de 70 dentistes pour 100 000 habitants — l'une des plus élevées d'Europe. Mais la moyenne cache des disparités fortes : Paris affiche 130 dentistes / 100 000 hab., contre 35-45 en zone rurale. Pyramide des âges et vague de retraites L'âge moyen est de 49 ans. Les plus de 60 ans représentent 28 % des effectifs, soit environ 13 500 praticiens. À horizon 2030, on estime que : ~14 000 dentistes partiront à la retraite (30 % de l'effectif). Le flux annuel de cessions devrait passer de 1 800/an aujourd'hui à 3 000-3 500/an entre 2027 et 2030. Le nombre de nouveaux diplômés (~1 200/an) ne suffit pas à compenser le tonnage des départs. Conséquence : marché des cessions tendu, valorisations en hausse dans les zones recherchées, opportunités fortes pour les jeunes praticiens dans les territoires. Féminisation La profession se féminise rapidement : 52 % des chirurgiens-dentistes ont moins de 40 ans sont des femmes (vs 32 % toutes générations confondues). Cette tendance s'accompagne d'évolutions dans les modes d'exercice : préférence accrue pour la collaboration libérale (souplesse), le temps partiel et l'exercice salarié en centre dentaire. Modes d'exercice Libéral installé : ~80 % (38 000 praticiens). Salarié en centre dentaire : ~10 % (5 000), en forte croissance avec l'essor des centres Dentego, Vyv, etc. Collaborateur libéral : ~7 % (3 300), majoritairement des moins de 35 ans. Hospitalier, enseignement, autres : ~3 % (1 400). Répartition géographique 53 % des chirurgiens-dentistes exercent dans 4 régions : Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, PACA, Occitanie. Les déserts dentaires (densité < 40/100 000 hab.) concernent une centaine de départements ruraux. C'est précisément pour adresser ce déséquilibre qu'a été instaurée la régulation 2025 du conventionnement en zone non prioritaire (ZNP) : depuis le 1er janvier 2025, on ne peut s'installer en ZNP qu'en remplacement d'un confrère qui cesse son activité. Implications pour les acteurs du marché Pour les cédants Le moment est favorable : la demande de cabinets à vendre dépasse l'offre dans la plupart des zones, ce qui soutient les valorisations. Préparer sa cession 12-18 mois en amont permet de capter au maximum cette dynamique. Pour les repreneurs L'offre s'élargit mécaniquement avec la vague de retraites. Les meilleures opportunités sont dans les zones intermédiaires et sous-dotées : prix de cession raisonnables, demande de soins forte, aides à l'installation (CAID, CIID) cumulables. Pour les centres dentaires et investisseurs La consolidation se poursuit : les groupes Dentego, Vyv, Mutualité Française et nouveaux entrants ciblent des cabinets en zones urbaines et péri-urbaines. Modèle économique : transition vers le salariat + scale via centres multi-fauteuils. À retenir La démographie dentaire française entre dans une phase de transformation accélérée. La vague de cessions des 5 prochaines années est une opportunité pour les jeunes praticiens, un défi pour la régulation territoriale, et un moteur de structuration du marché. S'informer en continu et anticiper son projet sont les meilleurs leviers, que l'on soit cédant ou repreneur. Sources : DREES "Communiqué démographie professionnels de santé 2025", Ordre National des Chirurgiens-Dentistes "Atlas 2025", CARCDSF.